Entretien et test d’embauche : les droits du candidat

En général, une embauche est précédée d’un ou plusieurs entretiens, au cours desquels vous devrez répondre aux questions du recruteur. Vous pouvez également être invité à subir des tests. L’objectif étant d’évaluer votre aptitude au poste proposé.

Questions « perso » interdites. Les questions posées par le recruteur doivent rester d’ordre professionnel et avoir un lien direct avec l’emploi proposé. C’est pourquoi le recruteur ne doit pas s’immiscer sur le terrain de votre vie privée. Ainsi, vous n’êtes pas tenu de répondre à des interrogations sur votre vie  familiale ou sentimentale, votre désir d’enfant, vos opinions politiques ou votre éventuelle appartenance syndicale. C’est évidemment plus facile à dire qu’à faire. Concrètement, il est en effet difficile de refuser de répondre aux questions directes d’un recruteur, au risque de voir ses chances d’être retenu amoindries. Mais vous pouvez, en vous préparant à l’avance, apprendre à ne pas trop dévoiler de votre vie privée, si vous ne le souhaitez pas. Les recruteurs connaissent les limites à ne pas dépasser. Et si vous avez le sentiment que votre candidature a été repoussée en raison notamment d’informations liées à votre vie privée, vous pourriez prendre conseil auprès de la HALDE (voir ci-dessous) pour connaître les moyens de faire valoir vos droits.

À savoir ! Si vous êtes enceinte, vous n’êtes pas obligée de le révéler lors de l’entretien d’embauche.

Graphologie, questionnaire et autres tests. Certaines entreprises ou cabinets de recrutement soumettent volontiers les candidats à une batterie de tests. Ils ont le droit de le faire à condition de vous informer clairement de ce qui vous attend. Par ailleurs, les résultats doivent rester confidentiels, mais vous pouvez, si vous le souhaitez, demander à en avoir connaissance.

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