L’apprentissage “ junior”

Il s’agit d’un dispositif à “double détente”. L’apprentissage junior comportera en effet deux phases : un parcours d’initiation aux métiers (phase initiale) ouvert aux jeunes dès 14 ans, puis la conclusion d’un véritable contrat d’apprentissage (phase confirmée) possible à partir de 15 ans. Ces deux étapes devront présenter une cohérence par rapport à un projet personnalisé d'ensemble, élaboré dès le départ. L’objectif étant l’obtention d’une qualification reconnue dans une famille de métiers. La formule repose sur les principes suivants :

• Le volontariat : les jeunes choisiront librement d'entrer ou non en apprentissage junior avec l’accord de leur famille. Ils ne pourront pas y être contraints (par exemple sur décision d’un conseil de classe) ;

• La réversibilité : jusqu'à l'âge de 16 ans (âge de la fin de la scolarité obligatoire), le retour au collège sera possible (à tout moment, après avis de l'équipe pédagogique). Il suffira pour le jeune d’en exprimer le souhait et d’avoir l’accord de ses parents.

• L'accompagnement renforcé : cet accompagnement sera prévu pendant la période d'initiation mais aussi pendant la phase d'apprentissage. Un tuteur chargé de suivre le jeune sera désigné au sein de l'équipe pédagogique.
Pendant la phase d’initiation aux métiers, le jeune sera sous statut scolaire et accueilli dans un lycée professionnel ou dans un CFA (centre de formation d’apprentis). Il recevra des enseignements généraux et pratiques. Des visites d'observation en entreprise seront effectuées ainsi que des stages en milieu professionnel. L’entrée véritable en contrat d’apprentissage avec un statut de salarié se fera si l’équipe pédagogique juge que l’élève y est suffisamment préparé. Les apprentis juniors pourront bénéficier d'un contrat d'une durée supérieure à deux ans sur recommandation de l'équipe pédagogique.