Avoir suffisamment travaillé

L’ouverture de vos droits va dépendre de votre durée d’affiliation à l’Assedic, c’est-à-dire de votre durée de cotisations via votre travail.

• Vous avez travaillé moins de 6 mois (182 jours ou 910 heures) au cours des 22 mois précédant la fin de votre contrat de travail : vous n’avez aucun droit sauf si vous êtes dans le cas d’une rupture d’un “contrat nouvelles embauches” (CNE). En effet, si votre CNE a duré au moins 4 mois (122 jours) avant d’être rompu à l’initiative de votre employeur, vous pouvez avoir droit,sous certaines conditions, à une allocation forfaitaire journalière de 16,40 € par mois pendant un mois (31 jours).
››› A noter : le même type de dispositif devrait être prévu pour le "contrat première embauche” CPE actuellement en projet. Nous ferons un point sur ce sujet dans un prochain dossier.

• Vous avez travaillé au moins 6 mois (182 jours ou 910 heures) au cours des 22 mois précédant la fin de votre contrat de travail : vous serez classé dans la filière A qui vous donne droit à 7 mois d’indemnisation.

• Vous avez travaillé au moins 12 mois (364 jours ou 1820 heures) au cours des 20 mois précédant la fin de votre contrat de travail : vous serez classé dans la nouvelle filière A+ qui vous donne droit à 12 mois d’indemnisation.

• Vous avez travaillé au moins 16 mois (487 jours ou 2426 heures de travail) au cours des 26 mois précédant la fin de votre contrat de travail : vous serez classé dans la filière B qui vous donne droit à 23 mois d’indemnisation.

››› Attention : Pour être indemnisé par les Assedic, il faut être involontairement privé d’emploi. C’est le cas, si la cessation de votre contrat de travail résulte soit d’un licenciement soit d’une fin de CDD ou d’une mission d’intérim.

Cependant, il existe des possibilités d’indemnisation pour démission légitime (par exemple : pour suivre son conjoint contraint de déménager pour raison professionnelle). Sur ce sujet, il convient de se renseigner auprès de votre Assedic.