A partir de quel âge peut-on travailler l'été ?

Il n'est pas nécessaire d'être majeur pour travailler pendant l'été. Mais si vous êtes mineur, l'employeur devra observer des dispositions très précises, l'objectif étant de vous protéger au maximum.

Entre 14 et 16 ans
Il est en principe interdit d'embaucher une jeune avant la fin de l'obligation scolaire soit 16 ans. Toutefois, entre 14 et 16 ans, vous pourrez être embauché pendant vos vacances scolaires pour effectuer des travaux légers, sous réserve que les conditions suivantes soient réunies :

- le travail n'est possible que pendant les périodes de vacances scolaires comportant au moins 14 jours et pour seulement la moitié de celles-ci. Ainsi, par exemple, pendant les vacances d'été qui durent deux mois, un jeune de 14 ans à 16 ans peut travailler pendant un mois maximum et doit disposer d'une période de repos continue d'au moins un mois ;

- l'employeur doit obtenir l'autorisation écrite et signée de votre représentant légal (en principe vos parents) et de l'inspection du travail (il doit lui adresser une demande écrite 15 jours au moins avant la date d'embauchage. A défaut de réponse dans les huit jours francs, l'accord est réputé acquis) ;

- des dispositions spécifiques s'appliquent en matière de rémunération, durée du travail et travaux dangereux (voir ci-dessous). Remarque : étant donné ces contraintes, beaucoup d'employeurs préfèrent embaucher des jeunes à partir de 16 ans, voire de 18 ans, car les formalités sont beaucoup plus simples (voir ci-dessous).

Entre 16 et 18 ans
Entre 16 ans et 18 ans, l'employeur n'est plus tenu d'obtenir l'autorisation de l'inspection du travail. L'accord des parents (ou du représentant légal) est en principe encore exigé puisque le jeune est mineur. Des dispositions spécifiques continuent de s'appliquer en matière de rémunération, durée du travail et travaux dangereux (voir ci-dessous).

A partir de 18 ans
Vous êtes majeur. Vous bénéficierez donc des mêmes dispositions que les autres salariés sans protection particulière. C'est pourquoi la grande majorité des employeurs préfèrent attendre cet âge.

Lire la suite